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【慈软集团北京讯】2007年9月20日慈软集团与中山大学强强联手，共同成立《产业发展与企业健康成长研究中心》，为推动泛珠三角的产业的快速发展，促进中国中个企业的“可持继健康成长”投入巨大的人力与物力，并取得卓越成效。
近年来，随着我国市场经济的不断发展和成熟，经济形式多样化，涌现出大批初具规模、积极活跃且带动市场经济良性发展的中小型企业，其中快速成长型中小企业的作用尤其显著。但是，由于中小企业自身实力弱、抗风险能力差等因素，中小企业的死亡率非常高。在官方对外的关于中国中小企业研究的数据报告显示，约有78%的企业在第一个5年内倒闭，19%的企业可生存6～10年，只有13%的企业寿命超过10年。
中小企业成长性弱的内在因素甚至过早夭折的原因，来源于其企业的多个方面，一方面，规模小、实力弱，难以同大企业抗衡，资信较差、不易获得贷款、融资渠道少；另一方面，管理不规范，体制不健全，管理水平与素质层次的差距较大等因素都制约着中小企业的发展成熟，例如目标管理、预算控制、人力资源调配、知识沉淀，以及领导者的能力和管理工具的综合应用能力缺乏等。
作为“企业可持续健康成长模型”的创始者——慈软集团，充分了解到管理体系和能力不能随规模扩张而有效提升是制约中小企业发展的“瓶颈”，并针对这一“瓶颈”提出零时管理法则、自我净化、现代项目管理以及全面投资回报管理理论体系，融合中国的管理思想与西方管理技巧和理论体系，广范应用在大中小企业中的管理体系中，借助先进的管理理念、管理技巧和IT技术，以帮助企业可持续健康成长。慈软集团的“企业可持续健康成长模型”已经成功地走入了十几个国家及地区的企业中间，致力于与企业共同成长，并结合中国管理文化的特点，总结出了适合中小企业健康成长的管理理念和方法体系。以IT技术为依托建立了可持续健康成长模型，帮助中国企业改善管理环境。
通过一年时间的双向考察与探讨，慈软集团与华南地区最有影响力的综合性大学---中山大学，共同成立《产业发展与企业健康成长研究中心》。慈软集团依托中山大学强大的科研能力和丰富的数据不断提升、不断完善，使慈软集团的管理理念能更紧密地于中国中小企业相结合，列好地为中国中小企业提供强大的管理体系支持。在此次会议上，双方负责人都对这次的合作充满信心。
慈软集团总裁、首席架构师Ken Mok（莫健铭）表示：“国际间的Industrial Cluster (产业集群) 随着交通与通讯技术的迅猛发展，区域经济不断提高，漫漫地开始产业的转移，新的国际分工重新定位，中国的屈起，己成为世界经济的焦点，这是一个新的机遇与挑战并存时刻，我们联同中国所有企业、政府单位一样，既兴奋而又战战兢兢地享受着这份喜阅，但怎样能在这一轮机遇中取胜，又怎样能持续健康发展下去是我们共同关注的问题，中山大学一直是座以学、研、用以及创先为先导的一流学府，人才齐齐，慈软集团很兴奋也真惜与中山大学合作成立这一〝产业发展与企业健康成长研究中心〞，将中小企业可持续健康成长的理念落到实处，希望通过合作，整合各方面的资源，进行优势互补，为探讨一条真正具有中国特色的产业发展与企业健康成长的途径多作些实际工作。”
中山大学，不仅只为培育与教育而苦心经营，同时亦把产业发展与企业可持续健康成长作为已任。中山大学管理学院副院长徐勇表示：“在产业发展快速转化的时代，企业可的持续健康成长是大家关注的焦点问题，优其是快速成长的企业更为实出；随着产业集群的转移，整个产业链的持续健康成长也迫在眉捷；而今，工业园区遍地开花和投资风险大，中国企业在新国际分工中处于受控制、被选择的地位，从事价值链的低增值环节。受制于技术壁垒和绿色壁垒等非关税壁垒，一旦低成本优势丧失，会遇到残酷的产业转移和工业园区空洞化的危机。我们很荣幸能与慈软集团合作，利用其国际背景、国际资源、先进管理体系与技朮平台，结合中大有利资源，共同为中国的产业发展与企业可持续健康成长效犬马之劳，亦相信通过中山大学与慈软集团强强联手合作，会打造出一个世界知名品牌，能为更多中国的企业，政府单位提供最世界级的优质服务”
中山大学管理学院的《产业发展与企业可持续健康成长研究中心》将国内尤其是集中在华南地区的企业、政府单位作为研究对象，研究和探讨华南地区产业发展、产业升级、产业转移与区域经济发展的诸多问题，以及与之相关的企业可持续健康成长的影响因素与相关实践。《产业发展与企业可持续健康成长研究中心》已成功邀请了国内外的同类研究机构、咨询机构、技术机构以及多个国际级管理大师共同参与并建立了相关合作关系，共同探讨一条有中国特色的产业发展与企业健康成长的途径。中心还将参与大规模的工业和科技园区的开发与运营以及大范围的企业管理与咨询，并利用中心的各种研究成果为华南地区的产业发展和企业健康成长做出自己的贡献。
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